TEST D’EVALUATION G.R.H

1) Le périmètre de la fonction RH dépend de :

a. La taille de l’entreprise, le secteur d’activité et la structure
b. La ville d’implantation, l’âge des salariés
c. La motivation des salariés
d. Le bénéfice de l’entreprise
 

2)La fonction RH a décidé de confier la gestion des congés payés
aux chefs d’équipe, à quel terme se rapporte cette décision ?.

a. Internationalisation
b. Externalisation
c. Mondialisation
d. Décentralisation
 

3)DRH signifie ?

a. Diplomatie richesse humaine
b. Direction des ressources humaines
c. Docteur responsable Humaines
d. Directeur de recrutement humaines
 

4)Parmi les propositions suivantes, lesquelles représentent de véritables
défis pour la gestion des ressources humaines ?

a. Les partenaires sociaux
b. La comptabilité
c. Externalisation de la RH
d. L’actionnariat salarié
 

5)Parmi les tâches suivantes, lesquelles relèvent de la politique de valorisation
d’une entreprise ?

a. La formation
b. L’actionnariat salarié
c. Le recrutement
d. licenciement
 

6)La politique RH doit permet à l’entreprise de :

a. S’internationaliser,
b. Décentraliser
c. Répondre à ses besoins quantitatifs et qualitatifs en termes de R.H
d. Améliorer le cadre législatif et réglementaire
 

7)Le rôle du responsable RH consiste à?

a. Définir la politique générale de l’entreprise
b. Assurer le recrutement des meilleurs compétences
c. Acquérir, développer et fidéliser le capital humain
d. Recruter et payer le personnel
 

8) Pour les salariés, le directeur des ressources humaines est :

a. Le grant de l’équité, de l’employabilité et de l’éthique
b. Toujours représente le principal actionnaire de l’entreprise
c. La personne qui détermine seule la stratégie de l’entreprise
d. La personne qui Prépare le licenciement d’un salarié
 

9) Le cabinets de recrutement ont pour mission :

a. De pays les nouveaux recrutés d’une entreprise
b. De proposer aux entreprises des personnes compétentes travaillant pour des entreprises concurrentes
c. De recruter du personnel pour le compte et à la place de l’entreprise
d. De décentraliser la fonction RH
 

10)Les principeaux cannaux de recrutement sont :

a. Les salons de recutement et les stages
b. Les voyages d’affaires et l’immigration
c. Les chaînes de télévision et les Chaînes YouTube
d. Le tableau d’affichage des entreprises et leur boîte au lettre
 

11) Une entreprise est en situation de sureffectif lorsque :

a. Ses effectifs sont surévalués
b. Ses effectifs sont sous-évalués
c. Ses ressources en personnel sont inférieures à ses besoins
d. Ses ressources en personnel sont supérieures à ses besoins
 

12)Une situation de sureffectif entraîne :

a. Une baisse des charges de l’entreprise
b. Une charge de travail lourde pour les salariés de l’entreprise
c. Des coûts de plus pour l’entreprise
d. Des difficultés à fournir les clients en temps et en heures
 

13)Le recrutement est l’ensemble du processus menant à :

a. La rémunération d’un candidat
b. Licenciement d’un candidat
c. l’embauche du candidat
d. Définir les attentes du responsable RH
 

14)Que signifie la GPEC ?

a. Gestion prévisionnelle des emplois et des connaissances
b. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
c. Gestion prévisionnelle économique et commerciale
d. Gestion prévisionnelle de l’ensembles des contrats
 

15)Quel est le salaire négocié au moment de l’embauche ?

a. Le salaire brut
b. Le salaire de base
c. Le salaire net
d. Les primes
 

16)À quelle fréquence le bilan social doit-il être réalisé ?

a. Tous les mois
b. 2 fois par an
c. Tous les ans
d. Chaque Samedi
 

17)Le taux de rotation du personnel exprime :

a. le nombre de salariés changeant de poste de travail
b. le nombre d’arrivées et de départs dans l’entreprise
c. une nouvelle répartition des tâches dans les services
d. le nombre limitant les charges de personnel
 

18)Le recours aux CDD correspond à la flexibilité :

a. géographique
b. temporelle
c. fonctionnelle
d. contractuelle
 

19) La discrimination à l’embauche concerne un salarié défavorisé au regard de

a. son poste de travail
b. ses compétences professionnelles
c. Son âge
d. sa nationalité
 

20)Si le salarié ne respecte pas les conditions de sécurité mises en place dans l’entreprise, il peut encourir :
a. un licenciement pour faute grave
b. un licenciement pour faute
c. un licenciement économique
d. Une promotion